Наш профсоюз
Профессиональный подход — взвешенное решение.
Бережное отношение к каждому ребенку, качество и профессионализм.
Мы несем ответственность за нашу работу!
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ № 30 -
Позднякова Оксана Алексеевна
Должность – воспитатель
Стаж работы – 13 лет
Образование - высшее
Актив первичной профсоюзной организации:
Макаева Ольга Владимировна – уполномоченный по охране труда
Свистунова Олена Михайловна - секретарь
Кюлафлы Зинаида Георгиевна, Луценко Наталья Николаевна – ответственные за культурно-массовую работу
Казаковцева Софья Васильевна – ревизионная комиссия
Список членов профсоюзной организации
МБДОУ № 30 п. Вимовец
|
№ |
Ф.И.О. |
Должность |
| 1 | Чигрик Светлана Александровна | заведующий |
| 2 | Александрова Елена Александровна | учитель-логопед |
| 3 | Бурхавцова Ирина Васильевна | сторож |
| 4 | Ветрова Мария Викторовна | младший воспитатель |
| 5 | Гаркушова Кристина Геннадьевна | воспитатель |
| 6 | Грибенникова Надежда Владилентовна | дворник |
| 7 | Казаковцева Софья Васильевна | завхоз |
| 8 | Калугина Елена Георгиевна | машинист по стирке и ремонту спецодежды |
| 9 | Кириллова Назира Октамовна | воспитатель |
| 10 | Колесникова Анна Николаевна | воспитатель |
| 11 | Кюлафлы Зинаида Георгиевна | младший воспитатель |
| 12 | Лаптева Валентина Ивановна | младший воспитатель |
| 13 | Лесникова Елена Сергеевна | младший воспитатель |
| 14 | Лисий Олеся Николаевна | воспитатель |
| 15 | Луценко Наталья Николаевна | музыкальный руководитель |
| 16 | Макаева Ольга Владимировна | инструктор по физ.культуре |
| 17 | Миргородская Виктория Владимировна | воспитатель |
| 18 | Мищенко Марина Геннадьевна | воспитатель |
| 19 | Позднякова Оксана Алексеевна | воспитатель |
| 20 | Попова Анна Федоровна | воспитатель |
| 21 | Сафонова Наталья Александровна | учитель-логопед |
| 22 | Свистунова Олена Михайловна | воспитатель |
| 23 | Штефанец Надежда Петровна | воспитатель |
ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ -
добровольное
объединение членов профсоюза, работающих,
как правило, на одном предприятии,
в одном учреждении, одной организации независимо
от форм собственности и подчиненности, действующее
на основании положения, принятого им
в соответствии с уставом, или на основании общего положения
о первичной профсоюзной организации
соответствующего профсоюза.
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?
Профсоюз – это независимая от государства, работодателя и его представителей организация работников. Она создается для защиты социальных, экономических и трудовых интересов работающих.
Профсоюз – это участие в составлении коллективного договора и контроль за его выполнением.
Профсоюз – это квалифицированная юридическая помощь, защита прав работников в судах, составление обращений к органам государственной власти в случае незаконных действий работодателя и администрации.
Профсоюз – это объединение коллективного Ума работников, которое позволяет влиять на социальную политику предприятия.
НИКТО НЕ СМОЖЕТ ИЗМЕНИТЬ НАШУ ЖИЗНЬ К ЛУЧШЕМУ, КРОМЕ НАС САМИХ!
В одиночку нас легко разбить: запугать, уволить, затаскать по судам. Вместе мы – сила. Если мы едины – нам нечего бояться! Чем больше работников объединяются в профсоюз, тем он сильнее, тем эффективнее он может защищать права и добиваться выполнения требований коллектива.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ?
Члены профсоюза не могут быть уволены по инициативе работодателя без согласия выборного органа профсоюза или его представителя. Именно поэтому членство в профсоюзе является единственной эффективной защитой от незаконного увольнения.
В случае сокращения штатов, реструктуризации или закрытия предприятия работодатель обязан провести с профсоюзным комитетом консультации касательно предотвращения увольнений или уменьшения их количества, а также смягчения их неблагоприятных последствий (то есть о том, как провести переподготовку тех, кто увольняется, в каком размере им должно быть выплачено выходное пособие и т. д.).
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В ВОПРОСАХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПЕНСИЙ?
Во время переговоров по заключению коллективного договора профсоюзная организация может выдвигать и отстаивать требования относительно определения форм и систем заработной платы, расценок и тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений, поощрений и компенсационных выплат. Профсоюзный комитет также контролирует подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам, обеспечения путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, социальными услугами и льготами. Если зарплату вовремя не выплатили, работодатель обязан предоставить профсоюзу информацию о наличии средств на счетах предприятия или разрешение на получение такой информации. Профсоюз должен всеми силами бороться за своевременную выплату заработной платы – это одно из основных прав трудящихся.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТЕБЯ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПОЛОЖЕНИЙ КОЛДОГОВОРА КАСАТЕЛЬНО ОБЕСПЕЧЕНИЯ НАДЛЕЖАЩИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ ТВОЕЙ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ?
Без согласования с профсоюзным комитетом администрация не имеет права решать вопрос введения, пересмотра и изменения норм труда, рабочего времени и времени отдыха. Она должна согласовывать с ним графики отпусков. Профсоюзный комитет может не давать разрешение на проведение сверхурочных работ или работ в выходные дни, должен добиваться лучших условий труда, принимая участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение норм законодательства о труде и об охране труда на предприятии. Его представители принимают участие в расследовании несчастных случаев, профзаболеваний и аварий. Для этого они имеют право беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу условий труда. В случае выявления угрозы жизни и здоровью наемных работников профсоюз имеет право и должен требовать от работодателя или его представителей немедленного прекращения работы как на рабочих местах, так и на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы, причем с обязательной выплатой всей заработной платы за этот срок.
КАК ПРОФСОЮЗ МОЖЕТ ЗАЩИТИТЬ ТВОЕ ЗДОРОВЬЕ, ОБЕСПЕЧИТЬ ТВОЕ КУЛЬТУРНОЕ РАЗВИТИЕ, ОТДЫХ И КОМФОРТ В БЫТУ?
Профсоюз может добиваться улучшения условий труда, медицинского обслуживания, материально-бытовых условий. Профсоюз имеет право проверять работу учреждений торговли, общественного питания, здравоохранения, сферы услуг, которые принадлежат предприятию или обслуживают его.
КАК ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ТЫ МОЖЕШЬ БЕСПЛАТНО ИЛИ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ:
• получать консультацию и юридическую помощь у профсоюзного юриста в Краснодарской городской территориальной организации профсоюзов работников народного образования и науки РФ;
• получать помощь доверенных врачей, работающих в профобъединениях, в прохождении медэкспертизы в случае временной или постоянной потери работоспособности;
• приобрести путевки на лечение и отдых, на оздоровление членов семьи, детей;
• пользоваться услугами профсоюзной кредитной организации
В чём же нуждаются педагоги?
В защите экономических интересов членов профсоюза, Профсоюзные организации практически единственные представители интересов работников в области трудовых и социально — экономических отношений.
Зачем профсоюз молодому специалисту?
Молодые люди хотят жить сегодня достойно, иметь семью, достаток, и это нормально. И профсоюз может сыграть очень важную роль для молодого специалиста по формированию его лидерских качеств для профессионального роста в выстраивании отношений с руководством и в коллективе. Профсоюз и работник вместе находят самые оптимальные варианты решения всех вопросов.
федеральные документы
Закон РФ от 12.01.1996 №10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Закон РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ «Трудовой кодекс РФ». Гл.7. Коллективные договоры и соглашения
ПП РФ от 01.10.2002 N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам»
Приказ Минобрнауки РФ от 07.12.2000 г. N 3570 «Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам ОУ длительного отпуска сроком до одного года»
Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 №2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»
Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников ОУ»
Приказ Минобрнауки РФ от 24.03.2010 №209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
Письмо Минобрнауки РФ и Профсоюзаработников от 18.08.2010 №03-52-46 «Разъяснения по применению порядка аттестации»
Письмо Минобрнауки РФ от 15.08.2011 N 03-515/59 «Разъяснения по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»
Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Постановление VI съезда Профсоюза от 31.03.2010 №6 «Программа развития деятельности Профсоюза работников народного образования и науки РФ»
Минобрнауки РФ, Профсоюз работников образования и науки. «Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении МО РФ, на 2012-2014 годы». Зарегистрировано в Роструде 27.03.2012 №204/12-14
Интернет- конкурс ИК профсоюза работников образования и науки РФ «Лучший сайт дошкольного образовательного учреждения»
Наша профсоюзная организация объединяет 23 членов Профсоюза и имеет 100% членство в течение на протяжении многих лет. Эту цифру удержать, в наше не лёгкое время, довольно сложно, но мы с этой задачей пока справляемся.
Задачи перед профкомом стоят разные — это нормативно-правовые вопросы, оплата труда и финансирование, охрана труда и безопасность, оздоровление и лечение, активный отдых и развлечения, оказание материальной помощи. По всем этим вопросам сотрудники детского сада обращаются к нам и получают соответствующую помощь в решении проблемы или получают ответ на свой вопрос.
Одна из задач профсоюзного комитета – это сохранение доброжелательного отношения друг к другу в большом женском коллективе , умение выслушать и помочь и если возникают какие-то разногласия или проблемы, то решаем их в своём коллективе. А что лучше всего сплачивает коллектив, конечно- это активный отдых, спартакиады и соревнования, походы и экскурсии, ну и конечно же праздники.
В данный момент, одной из основных задач, мы считаем и проводим разъяснительную работу по вступлению в пенсионный фонд «Наука и образование». Финансирование основных направлений деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 реализуется в соответствии с финансовой политикой краевой организации Профсоюза. Порядок документального оформления первичной профсоюзной организацией движения денежных средств осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями районной территориальной организацией Профсоюза.
В целях повышения мотивационной работы в первичной организации мы проводим информационное обеспечение членов Профсоюза. У нас имеются вестники крайкома Профсоюза, постановления вышестоящих профорганов, подписка на газеты «Мой Профсоюз», «Человек труда». Повышаем уровень мотивации профсоюзного членства проведением совещаний, собраний, актуальность участия во Всероссийских акциях («За достойный труд», «Всероссийской акции 7 октября», Первомайская акции профсоюзов в 2012 году «Даешь строительство справедливости!»)
В нашей организации мы реализуем социальное партнерство через коллективный договор. В коллективном договоре указаны конкретные формы участия профкома в управлении образовательным учреждением, к ним прилагаются локальные нормативные акты, согласованные с профкомом.
Нашим профсоюзным комитетом осуществляется работа по контролю и укреплению совместной работы с администрацией в защите социально-экономических интересов членов Профсоюза – выполнение коллективного договора, решение вопросов тарификации, аттестации, установления доплат, подготовки предложений по укреплению экономического положения работников.
Совместно с работодателем профсоюзный комитет обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролируем своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.
Вопросы социально-экономической направленности проблемы социального партнерства рассматриваем на заседаниях профсоюзного комитета.
В нашей организации реализуются мероприятия по активизации наставничества.
Внимание оказываем и пенсионерам учреждения. Они приглашаются на праздничные огоньки. В коллективном договоре нашей организации имеется раздел «Охрана труда и здоровья», обеспечивающий право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм.
Выступая на семинарах, обучая профсоюзный актив, обращаем внимание на необходимость активного участия в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья работников образования и их детей, на совершенствование форм и методов работы по охране труда.
Большое внимание в детском саду мы уделяем спортивно-массовой и оздоровительной работе.
Наши сотрудники взяли старт на здоровый образ жизни, поэтому в МБДОУ № 30 ведется работа по формированию устойчивого стереотипа здорового образа жизни (проведение Дня Здоровья, шахматные турниры, спартакиады трудящихся).
Совместно с комиссией по социальной защите работающих ведется учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направляет заявки председателю районной территориальной организации профсоюза РФ.
ПОЛОЖЕНИЕ
о первичной организации Профсоюза работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад комбинированного вида № 30
муниципального образования Усть-Лабинский район
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Общее положение о первичной профсоюзной организации муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 30 муниципального образования Усть- Лабинский район разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 1 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, который действует в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.
1.2. Первичная профсоюзная организация муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 30 муниципального образования Усть-Лабинский район — добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МБДОУ № 30.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 является организационным структурным звеном Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее — Профсоюз) и структурным звеном Усть- Лабинской районной территориальной организации Профсоюза.
1.3. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 объединяет воспитателей и других работников, являющихся членами профсоюза, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 работников, вышедших на пенсию и не прекращающих связь с профсоюзом.
1.4. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению учредительного профсоюзного собрания, и по соглашению с выборным коллегиальным органом Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза.
1.5. Первичная профсоюзная организация создана для реализации установленных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально- трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне МБДОУ при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления,
работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.
1.6. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 действует на основании Устава Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями руководящих органов соответствующей Усть — Лабинской территориальной организации Профсоюза и Профсоюза
1.7. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна, взаимоотношения с ними строит на основе социального партнерства, диалога и сотрудничества.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 на основании ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» не допускает вмешательства органов государственной власти, органов местного самоуправления и их должностных лиц в деятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.8. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.
1.9. Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 как юридического лица принимается собранием (конференцией) первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом соответствующей Усть- Лабинской территориальной организации Профсоюза.
1.10. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 вправе не регистрироваться в Усть — Лабинском территориальном органе юстиции. В этом случае она не приобретает право юридического лица.
Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 реализует право на представительство и защиту трудовых, социальных, экономических прав и интересов членов Профсоюза в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законодательными актами, Уставом Профсоюза.
1.11. Правоспособность первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в территориальном органе юстиции по месту нахождения первичной профсоюзной организации МБДОУ. Права и обязанности физического лица от имени первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 осуществляет профсоюзный комитет, а также председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ (по решению профсоюзного комитета), действующие в пределах, установленных законодательством, Уставом Профсоюза, Положением. Первичная профсоюзная организация МБДОУ, получившая статус юридического лица, имеет счет в банке, печать с полным наименованием организации на русском языке, бланки (штампы), соответствующие единым образцам, утверждаемым соответствующим органом Профсоюза.
- ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
В настоящем Положении применяются следующие основные понятия:
Член Профсоюза — лицо (работник, временно не работающий, пенсионер), вступившее в Профсоюз и состоящее на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
Работник — физическое лицо, работающее в МБДОУ № 30 на основании трудового договора.
Первичная профсоюзная организация — добровольное объединение членов Профсоюза, работающих в МБДОУ № 30, действующее на основе Устава Профсоюза и Положения о первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
- ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ №30
3.1. Основными целями и задачами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 являются:
- представительство и защита индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных, экономических и иных прав и интересов членов первичной профсоюзной организации;
- реализация прав членов первичной профсоюзной организации на представительство в коллегиальных органах управления учреждения, организации, предприятия;
- содействие созданию условий для повышения жизненного уровня членов профсоюзной организации и их семей.
3.2. Основными принципами деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 являются:
- приоритет положений Устава Профсоюза при принятии решений;
- добровольность вступления в Профсоюз и выхода из него, равенство прав и обязанностей членов первичной профсоюзной организации МБДОУ;
- солидарность, взаимопомощь и ответственность организации Профсоюза перед членами первичной профсоюзной организации МБДОУ и Профсоюзом за реализацию уставных целей и задач Профсоюза;
- коллегиальность в работе первичной профсоюзной организации МБДОУ, выборного профсоюзного комитета и личная ответственность избранных в него профсоюзных активистов;
- гласность и открытость в работе первичной профсоюзной организации МБДОУ и выборного профсоюзного комитета;
- уважение мнения каждого члена первичной профсоюзной организации МБДОУ при принятии решений;
- обязательность выполнения решений профсоюзного комитета, принятых в пределах полномочий;
- выборность, регулярная сменяемость профсоюзного комитета и их отчетность перед членами первичной профсоюзной организации;
- самостоятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ и ее профсоюзного комитета в принятии решений в пределах своих полномочий;
- соблюдение финансовой дисциплины;
- сохранение профсоюзного стажа за членами других профсоюзов, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в организацию системы образования.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ № 30
- Права первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
- осуществлять прием и исключение из Профсоюза;
- делегировать своих представителей в Усть — Лабинский районный профсоюзный комитет, отзывать и заменять их;
- вносить проекты документов и предложения на рассмотрение районного профсоюзного комитета, получать информацию о результатах их рассмотрения;
- обращаться в Усть — Лабинский районный профсоюзный комитет с ходатайством о защите прав и интересов членов первичной профсоюзной
организации МБДОУ № 30 в государственных органах и органах местного самоуправления;
- участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые права работников и социальные права студентов (обучающихся);
- представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией системы образования, рассмотрении трудовых споров;
- обращаться в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления и вышестоящие профсоюзные органы для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;
- вносить предложения и участвовать в деятельности Усть — Лабинской районной территориальной профсоюзной организации, в том числе по разработке и заключению отраслевого территориального и регионального соглашений, других соглашений;
- вносить предложения по кандидатурам руководителей Усть — Лабинской районной территориальной профсоюзной организации;
- пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством и Уставом Профсоюза порядке; использовать возможности Усть — Лабинской районной территориальной профсоюзной организации и Профсоюза для обучения профсоюзных кадров и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;
- обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе о проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией МБДОУ № 30;
- обращаться в Усть — Лабинскую районную территориальную профсоюзную организацию для получения информации, консультаций, помощи и поддержки, необходимой для осуществления своей деятельности;
- принимать решение об изменении размера ежемесячного членского профсоюзного взноса, но не ниже размера, установленного Уставом Профсоюза;
- вносить в вышестоящие профсоюзные органы предложения о поощрении членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30
4.2. Обязанности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
- проводить работу по вовлечению в Профсоюз;
- выполнять Устав Профсоюза и решения профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, принятые в соответствии со своими полномочиями;
- разрабатывать и заключать коллективный договор, контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением иных соглашений по регулированию социально-трудовых отношений;
- проявлять солидарность в защите прав и интересов членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 и принимать участие в организации и проведении коллективных действий Профсоюза;
- соблюдать финансовую дисциплину и выполнять решения по отчислению средств на организацию деятельности Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза, в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;
- осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем;
- представлять в Усть — Лабинскую районную территориальную организацию Профсоюза статистические сведения, финансовую отчетность и другую информацию по установленным формам, утверждаемым вышестоящими профсоюзными органами;
- вносить на рассмотрение профсоюзного собрания первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 вопросы, предложенные Усть — Лабинской районной территориальной организацией Профсоюза;
- не допускать действий, наносящих вред и причиняющих ущерб Профсоюзу.
- ЧЛЕНСТВО В ПРОФСОЮЗЕ
5.1. Членство в Профсоюзе:
5.1.1. Членом Профсоюза может быть каждый работник муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад комбинированного вида № 30, признающий Устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Членами Профсоюза могут быть:
- работники МБДОУ № 30, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;
- работники МБДОУ № 30, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией МБДОУ на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;
- неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
5.1.2. Члены первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 имеют равные права и обязанности.
5.2. Прием в Профсоюз и прекращение членства в Профсоюзе:
5.2.1. Прием в Профсоюз производится по личному заявлению, поданному в письменной форме в первичную профсоюзную организацию МБДОУ №30.
5.2.2. Принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который удостоверяет членство в Профсоюзе и хранится у члена Профсоюза.
5.2.3. Прием в Профсоюз оформляется постановлением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
5.2.4. Профсоюзное членство, профсоюзный стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.
За лицами, ранее состоявшими в профсоюзах, входящих в Федерацию Независимых Профсоюзов России, и перешедших на работу в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 30 муниципального образования Усть — Лабинский район, сохраняется профсоюзный стаж.
5.2.5. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях: добровольного выхода из Профсоюза на основании личного
заявления;
- прекращения трудовых отношений с МБДОУ № 30, увольнения работника из образовательного учреждения;
- выхода на пенсию, если пенсионер не изъявил желание остаться на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- исключения из Профсоюза;
- смерти члена Профсоюза.
5.2.6 Выход из Профсоюза осуществляется добровольно и производится по личному заявлению, поданному в письменной форме, в первичную профсоюзную организацию МБДОУ № 30.
При прекращении профсоюзного членства член Профсоюза сдает профсоюзный билет в профком первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 для последующего уничтожения по акту.
Членство в Профсоюзе прекращается со дня подачи заявления о выходе из Профсоюза и оформляется постановлением профкома первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
5.2.7. Лицо, прекратившее членство в Профсоюзе, теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим профсоюзным имуществом и льготами. Сумма уплаченных в Профсоюз взносов не возвращается.
5.2.8. Лицо, исключенное из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через год, а лицо, вышедшее из Профсоюза, может быть вновь принято в Профсоюз на общих основаниях. Профсоюзный стаж в этих случаях исчисляется с момента повторного принятия в Профсоюз.
5.3. Учет членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
5.3.1. Член Профсоюза состоит на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 по месту основной работы.
5.3.2. Учет членов Профсоюза ведется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в форме журнала и учетной карточки в бумажном виде в соответствии с рекомендациями Президиума Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза.
VI. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ЧЛЕНА ПРОФСОЮЗА
6.1. Член Профсоюза имеет право:
- на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;
- пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;
- получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;
- участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;
- выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;
- принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;
- обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;
- избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
- участвовать в заседании профсоюзного комитета, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;
- пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;
- получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых профсоюзным комитетом с учетом профсоюзного стажа;
- пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа;
- добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.
6.2. Член Профсоюза обязан:
- соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;
- выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;
поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;
- состоять на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 по основному месту работы;
- своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;
- проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- участвовать в собрании первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, а в случае избрания делегатом — в работе конференций, съезда Профсоюза;
- способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.
6.3. Поощрение членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
6.3.1. За активное участие в деятельности Профсоюза члены первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 могут отмечаться следующими видами поощрений:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в Профсоюзе;
- иные поощрения.
6.3.2. Члены первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными
грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.
6.4. Ответственность членов первичной профсоюзной организации
МБДОУ № 30:
6.4.1. За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания): — выговор;
- предупреждение об исключении из Профсоюза;
- исключение из Профсоюза.
6.4.2. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:
- неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;
- систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;
- совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
6.4.3. Решение о применении взыскания принимается профсоюзным собранием первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, профсоюзным комитетом МБДОУ № 30, Усть — Лабинской районной территориальной организацией Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.
В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.
6.4.4. Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третьей присутствующих на собрании, заседании профсоюзного комитета МБДОУ № 30 при наличии кворума.
VII. СТРУКТУРА, ОТЧЁТЫ И ВЫБОРЫ, ПРОФСОЮЗНЫЕ КАДРЫ
7.1. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 в соответствии с Уставом Профсоюза самостоятельно решает вопросы своей организационной структуры.
7.2. Отчеты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 проводятся в следующие сроки:
- профсоюзного комитета — не реже двух раз в 5 лет;
- председателя профсоюзного комитета — один раз в 2- 3 года.
7.3. Дата созыва отчетно-выборного собрания в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 и повестка дня сообщаются не позднее, чем за 15 дней;
7.4. Выборы контрольно-ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 проводятся одновременно с выборами профсоюзного комитета в единые сроки, определяемые вышестоящим профсоюзным органом.
7.5. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 строит свою работу с профсоюзными кадрами и активом путем подбора и работы с резервом, обеспечения систематического обучения и повышения квалификации, реализации мер социальной защиты профсоюзных работников МБДОУ № 30.
7.6. Наименование должностей, нормативы численности штатных профсоюзных работников, порядок организации и условия оплаты труда профсоюзных работников утверждаются профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 на основе рекомендаций, утверждаемых Усть — Лабинской районной территориальной организацией Профсоюза.
VIII. ОРГАНЫ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБДОУ № 30
8.1. Органами первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 являются:
- собрание - высший руководящий орган;
- профсоюзный комитет - выборный коллегиальный постоянно действующий руководящий орган;
- председатель первичной профсоюзной организации - выборный единоличный исполнительный орган;
- контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.
8.2. Собрание
Собрание является высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
8.2.1. Полномочия собрания:
- утверждает положение о первичной профсоюзной организации, вносит в него изменения и дополнения;
- определяет основные направления работы первичной профсоюзной организации;
- заслушивает отчеты профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии по всем направлениям их деятельности и даёт оценку к деятельности;
- формирует путем избрания профсоюзный комитет, избирает председателя профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- избирает контрольно-ревизионную комиссию;
- принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов первичной профсоюзной организации МБДОУ;
- утверждает структуру первичной профсоюзной организации МБДОУ;
- избирает делегатов на конференции Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза, а также делегирует своих представителей в состав Президиума Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза;
- принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации МБДОУ по согласованию с Президиумом Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза;
- решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий;
- может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету.
8.2.2. Собрание созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, его заместитель, председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 являются делегатами конференции.
8.2.3. О повестке дня, дате и месте проведения общего собрания объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока, а конференции
- не менее чем за 30 дней.
8.2.4. Собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации.
Конференция считается правомочной при участии в ней не менее двух третей избранных делегатов.
8.2.5. Регламент и форма голосования при принятии решений (тайное или открытое) определяется делегатами конференции, участниками собрания.
Решение собрания (конференции) считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
Решения по вопросам досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя, реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации считаются принятыми, если за них проголосовали не менее двух третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, делегатов конференции, при наличии кворума.
8.2.6. Решения собрания (конференции) принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются, срок хранения протоколов собраний (конференций) — до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.2.7. Внеочередное собрание может проводиться по решению профсоюзного комитета МБДОУ № 30, принятому:
- по его инициативе;
- по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- по требованию Президиума районного комитета Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза.
Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении собрания и установить дату его проведения.
8.3. Профсоюзный комитет:
Для осуществления руководства деятельностью первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в период между собраниями избирается профсоюзный комитет, являющийся выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации.
8.3.1. Полномочия профсоюзного комитета:
- представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров;
- выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками МБДОУ № 30;
- организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;
- выдвигает кандидатуры для избрания в управляющие советы, ученые советы, иные представительные и другие органы управления организации системы образования;
- выражает и отстаивает мнение работников МБДОУ № 30 в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также при расторжении трудового договора с работниками по инициативе работодателя и в других случаях;
- осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- организует выборы и работу уполномоченных лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комиссии по охране труда;
созывает собрания, организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, информирует членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 о выполнении решений общего собрания;
- определяет сроки и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в единые установленные в Профсоюзе сроки;
- подтверждает в период между собраниями полномочия членов профсоюзного комитета, избранных прямым делегированием взамен отозванных;
- по предложению председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета, принимает решение о ротации членов профсоюзного комитета;
- избирает по предложению председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 заместителя председателя;
- согласовывает минимум необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки работниками МБДОУ № 30;
утверждает смету доходов и расходов на очередной финансовый год;
- утверждает годовой отчет и годовой бухгалтерский баланс и обеспечивает их гласность;
- обеспечивает своевременное и полное перечисление членских взносов в Усть-Лабинскую районную территориальную организацию Профсоюза;
- утверждает статистические, финансовые и иные отчеты первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- организует обучение профсоюзного актива и членов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых;
- реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.
8.3.2. Срок полномочий профсоюзного комитета — два или три года.
8.3.3. Заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в два месяца.
8.3.4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по требованию Усть — Лабинской районной территориальной организации Профсоюза.
8.3.5. Заседание профсоюзного комитета считается правомочным при участии в нем более половины членов комитета.
8.3.6. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, а в его отсутствие — заместитель председателя.
8.3.7. Решение профсоюзного комитета принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета МБДОУ № 30, принимающих участие в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом Профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
8.3.8. Решение профсоюзного комитета принимается в форме постановления, подписываемого председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30. Заседание протоколируется, срок хранения протоколов — до минования надобности, но не менее пяти лет.
8.4. Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
Для осуществления текущего руководства деятельностью первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 избирается председатель первичной профсоюзной организации, который является единоличным выборным исполнительным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
Срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации -два и три года.
Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, его заместитель входят в состав комитета первичной профсоюзной организации и избираются на срок полномочий профсоюзного комитета.
8.4.1. Общие полномочия председателя:
- председательствует на профсоюзном собрании, организует работу профсоюзного комитета и ведет его заседания;
- организует выполнение решений собрания, профсоюзного комитета, Президиума районной территориальной организации Профсоюза, несет персональную ответственность за их выполнение;
- созывает заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета;
- представляет интересы первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в органах государственной власти, органах местного самоуправления, перед работодателями, общественными и иными органами и организациями;
направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации;
- организует финансовую работу, работу по приему и учету новых членов Профсоюза, поступление профсоюзных средств на счет первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
- представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистические и финансовые отчеты;
- организует учёт и обеспечивает сохранность документов первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30;
реализует иные полномочия, делегированные профсоюзным собранием, профсоюзным комитетом.
8.4.2. Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 подотчетен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несет ответственность за деятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
8.4.3. В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 его функции осуществляет заместитель председателя.
IX. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИ МБДОУ № 30
9.1. Для осуществления контроля за финансово-хозяйственной деятельностью первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских взносов, за сохранностью и целевым использованием денежных средств и имущества Профсоюза, ведением делопроизводства образуется контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30.
9.2. Контрольно-ревизионная комиссия является самостоятельным органом, избранным на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.
9.3. Контрольно- ревизионная комиссия в своей деятельности подотчетна профсоюзному собранию и выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза, положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза и настоящим Положением.
9.4. Контрольно- ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в Усть — Лабинскую районную Территориальную организацию Профсоюза.
9.5. Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 избирается на ее заседании.
9.6. Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 принимает участие в работе профкома с правом совещательного голоса.
9.7. Член контрольно- ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.
9.8. Контрольно- ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя.
9.9. Председатель контрольно- ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.
9.10. Разногласия между контрольно- ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом МБДОУ № 30 рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 или Президиумом районной территориальной организации Профсоюза.
X. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ МБДОУ № 30
10.1. Права и обязанности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, как юридического лица.
10.1.1. Правоспособность первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 как юридического лица осуществляется профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, настоящим Положением и Уставом Профсоюза
10.1.2. Имущество первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 42 и 43 Устава Профсоюза.
10.1.3. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 имеет самостоятельный баланс, расчетный банковский счет.
10.2. Имущество первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30:
10.2.1. Имущество, в том числе членские взносы первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
Члены первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.
Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с
пунктом 43 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы.
10.2.2. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам первичной союзной организации МБДОУ № 30, а первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 не отвечает по обязательствам членов Профсоюза.
10.3. Владение, пользование и распоряжение имуществом
10.3.1. Членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере не менее одного процента от ежемесячной заработной платы. Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.
10.3.2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.
10.3.3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников МБДОУ № 30 осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза в соответствии с коллективным договором, соглашением.
XI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
МБДОУ № 30
11.1. Решение о реорганизации, ликвидации или прекращении деятельности первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30
принимается собранием по согласованию с Президиумом районной территориальной организацией Профсоюза.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее третей членов Профсоюза, участвующих в собрании, при наличии кворума.
11.2. Ликвидация и реорганизация первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 в качестве юридического лица осуществляется в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных федеральными законами и Уставом Профсоюза.
11.3. Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, имеющей право юридического лица принимается собранием первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 по согласованию с Президиумом комитета районной территориальной организации Профсоюза.
Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.
После принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации МБДОУ — юридического лица, комитет первичной организации Профсоюза обязан письменно известить об этом уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что первичная организация Профсоюза — юридическое лицо находится в процессе ликвидации
11.4. В состав ликвидационной комиссии включается представитель комитета (совета) соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
11.5. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами и имуществом первичной организации Профсоюза. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемой первичной организации Профсоюза выступает в суде.
11.6. Ликвидация первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30 как юридического лица считается завершенной после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
11.7. Имущество первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30, оставшееся после ликвидации, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решением собрания и Президиума районной территориальной организации Профсоюза.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Первичная профсоюзная организация МБДОУ № 30 обеспечивает учёт и сохранность документов по личному составу, а также передачу документов на архивное хранение в государственные архивные организации или в вышестоящий выборный профсоюзный орган при реорганизации или ликвидации организации.
12.2. Местонахождение первичной профсоюзной организации МБДОУ № 30: Россия, Краснодарский край, Усть — Лабинский район, г. Усть-Лабинск, ул. Рубина, 30, телефон 8(86135)2-24-43.
